互联网时代，时效性强、成本低、覆盖面广的网络招聘，凭借自身优势，成为当前用人单位招聘的主流形式。尤其是今年以来，受疫情影响，许多线下招聘活动转移至线上。但另一方面，招聘网站上发布的信息往往良莠不齐，有不法分子以光鲜亮丽的职业和高薪诱导求职者踩进“陷阱”。人社部日前发布《网络招聘服务管理规定（征求意见稿）》，以期规范网络招聘服务行业发展，为求职者保驾护航。

“云招聘”已成主流

南京师范大学大四学生小王近日通过招聘网站参加南通市2021届高校毕业生秋季网络招聘会。他已向十几家单位递交简历，正陆续收到笔试和面试通知。“一些同学通过‘云招聘’找到了心仪的工作，有的从投简历到录取仅用时几天，省时省力，方便快捷，我也想试试。”小王告诉记者。他仔细比对企业在网络上发布的各种招聘信息，在学校完成了简历投递和线上笔试。“如果能远程面试就更好了，在熟悉的环境里更放松，有助于自己的发挥。”小王说。

“云宣讲”“云招聘”……在疫情防控的特殊背景下，有关部门和地方政府、行业协会、社会招聘机构、平台企业等加强合作、创新服务，帮助求职者“云上找工作”。有越来越多的求职者和小王一样喜欢网络应聘，网络已经成为现时招聘的主要途径。